工伤鉴别之后必须要辞工吗

工伤鉴别之后，职工并未必要辞工的。这一决定完全取决于职工个人的选择和实质状况。

1.工伤鉴别是对职工因工作缘由受伤后的伤残程度进行评定，其目的在于确定工伤待遇和补偿标准。因此，工伤鉴别本身并不需要职工需要离职。

2.在实质操作中，很多职工在遭到工伤后，或许会由于身体缘由或心理重压而选择离职。

3.从法律角度来看，职工有权依据我们的意愿决定是不是继续留在外贸原单位工作。

假如职工选择继续工作，其工伤待遇和补偿将根据有关规定进行支付；

假如职工选择离职，也可以依法享受相应的工伤待遇和补偿，但可能应该注意一些与离职有关的程序和规定。

工伤鉴别后的待遇规定

依据《工伤保险条例》的有关规定，工伤鉴别后的待遇主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

1.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准依据伤残等级不同而有所差异。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以此终结工伤保险关系。

找法网提醒你，《工伤保险条例》还规定了这类补助金的计发基数和标准，确保工伤职工可以依法获得应有些补偿。

工伤后离职的有关影响

工伤后离职或许会对职工的工伤待遇和补偿产生肯定影响，但并不是绝对。具体来讲：

1.工伤待遇的享受：职工在工伤后离职，仍然有权依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。

但应该注意的是，一次性伤残就业补助金一般是在职工与用人单位解除或终止劳动关系后由用人单位支付的，因此离职后可能没办法再获得该部分补助。

2.后续治疗成本：

假如职工在工伤后离职，但后续仍需进行工伤有关的治疗，其治疗成本或许会遭到肯定影响。

工伤保险基金会继续支付与工伤直接有关的医疗成本，但具体支付范围和标准可能因区域和政策而异。

3.再就业问题：工伤后离职或许会对职工的再就业导致肯定影响。

工伤可能致使职工身体或心理上的障碍，影响其再就业能力；

一些用人单位或许会对有过工伤历史的求职者持小心态度。

因此，职工在做出离职决定前需要充分考虑我们的实质状况和将来规划。

综上所述，工伤鉴别之后职工是不是离职取决于个人选择和实质状况。在做出决定前，职工需要充分知道工伤待遇和补偿的有关规定与离职可能带来的影响。