举报公司不交五险一金的话需要什么证据

举报公司不交五险一金的话，需要筹备的证据包含：

1.最重要的是劳动合同，这是证明自己与单位存在劳动关系的直接证据。劳动合同中一般会明确双方的雇佣关系、工作内容、薪资与五险一金等有关条约。

2.薪资单或薪资流水也是必不可少的证据，它不只证明了职员的收入状况，还能反映出单位应为职员缴纳的五险一金基数。

3.入职时间和辞职时间的证明也是关键的，由于这直接关系到补缴五险一金的时间范围。

单位未缴纳五险一金的后果

单位未按时足额缴纳五险一金，将面临一系列紧急的法律后果。

1.依据《社会保险法》的有关规定，用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限时改正。

2.若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管职员和其他直接责任职员也将遭到五百元以上三千元以下的罚款处罚。

3.社会保险费征收机构有权向银行和其他金融机构查看用人单位的存款账户，并可申请县级以上有关行政部门作出划拨五险一金的决定。

4.若用人单位账户余额不足，社会保险费征收机构还可需要其提供担保，签订延期交费协议。

5.若用人单位既未足额缴纳五险一金又未提供担保，社会保险费征收机构有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值等于应当缴纳的五险一金的财产，以拍卖所得抵缴五险一金。

公司该怎么样缴纳五险一金

找法网提醒你，公司为职员缴纳五险一金需要筹备一系列的资料。

1.需要提供企业的营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件的原件及复印件，以证明企业的合法经营资格。

2.组织机构统一代码证书原件及复印件也是必需的，这是确认公司组织机构代码的要紧文件，法人代表的身份证复印件也是必不可少的一部分，它证明了公司法人代表的身份信息。

3.公司还需填写五险一金登记表，并在窗口领取时需加盖单位公章，以确认企业的交费意愿和交费信息，筹备好这类资料后，公司就能根据有关规定为职员缴纳五险一金了。